大学生就业实习

为什么大学生就业如此困难，难道真的是大学生已经饱和了吗，事实并非如此，只是大学生的动手能力、独立工作能力差。是什么原因造成我国现在的大学生，背书、讲理论很好，但动手能力、独立工作能力太差呢？原因是没有实践或者实践太少。

大学生就业实习基地为大学生提供了职前培训、实习的场所，是大学毕业生与企业之间的绿色桥梁。大学生毕业生到建在企业的大学生就业实习基地一段时间的工作和生活，有助于促使大学生转变就业观念、熟悉了解企业工作情况，从而实现成功就业。同时，也有助于企业在大学生的实际工作中观察挑选，寻找合适的人才。这既减少了用人单位在就业市场选人、用人的经济成本，又节省了大学生适应单位环境的时间成本，促成了用人单位、学生双方共赢。

实习是大学生在理论学习之外获得实践知识、增强劳动观念、培养事业心和责任感的重要途径，更是学生从学校走向社会的必经之路。

在一些教育发达的西方国家，学校和企业都特别重视大学生的实习活动。英国规定，大学的培养计划为三年制本科学位课程和一年的实习期；法国大学与政府机关、企业单位建有密切联系，安排实习力度大，大四学生的实习时间多为6个月，有的甚至达到9个月；在加拿大，“合作教育课程”是高校普遍实行的一种教育模式，该课程要求学生必须到企业实习，只有经企业和学校双方考核合格，才能取得学分。有统计表明，广泛参与社会实习与实践的毕业生不仅更容易找到对口的工作，而且起薪也高于平均水平。

实践证明，在不影响课堂教学质量的前提下较早较多地开展实习，是提高毕业生就业竞争力的有效途径。首先通过实习，大学生可以广泛地接触社会，形成更为理性的求职态度和职业规划；其次，大学生可以在实习中发现职业兴趣，及时调整学习重点和弥补不足；第三，通过与用人单位的双向交流，大学生能更清晰地找准定位，避免盲目择业。除此之外，通过实习反馈，学校还能加强就业培训和职业指导的针对性。
（1） 通过在大学生实际的实习工作中挑选和观察，可以寻找到合适的人才。用人单位可以通过对学生在实习期间的表现评估，较为全面地了解学生的能力和素质，及早发现并培养所需人才；
（2） 通过大学生的实习，扩大了用人单位的影响，提升了企业的知名度。通过在各相关院校校内信誉和品牌的树立，可以吸引更多优秀的毕业生到单位建功立业，达到人才资源利用效率的最大化；
（3） 通过大学生毕业生提前到企业实习，可以减少企业的用人风险。大学生毕业生在企业实习期间，不存在与企业的正常劳动合同关系，学生与企业之间是一个双向选择的过程，都有自由自愿的权利；
（4） 企业把部分工作安排给实习的大学生完成，可以适当降低企业的劳动力成本。同时根据国家财政部的政策，支付大学毕业生实习期间的劳动报酬可以享受税收减免的优惠.
（1） 通过实习，使在校大学生及未就业的高校毕业生能够理论联系实际，可以熟悉和了解企业对人才素质的基本要求，积累企业工作经验，提高自己的各种能力和职场素质水准，为进入职场成功就业作好准备；
（2） 通过在企业就业实习基地的实习，可以全面的熟悉和理解企业，通过对企业的深入了解和认识，可以修正就业观念，摆正自己在社会和企业的位置，能更清晰地找准定位，避免盲目择业，最终寻找到适合自己的理想工作单位，实现成功就业；
（3） 在企业实习期间，不存在大学生与企业之间的劳动契约关系，学生与企业之间是一个双向选择的过程，都有自由自愿的权利，从而减少劳动纠纷。